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    时间很快来到第二天。

    这天周日,因为头天晚上请唐筱那些同学吃饭,回来唐筱又闹腾,所以这天江辰起得有点晚。

    好在问题也不大,因为今天的任务依然是招聘,九点半才开始。

    情况有点惨淡。

    说白了,要来的昨天就来了,今天虽然不是完全没有,但真的稀少。

    至于生产部……

    昨天就招满了啊!

    一千个名额,九百多在生产部,五个堂口同时开搞,要求又低,绝对硬性的条件就一个,身体健康,无不良嗜好,昨天就搞定了。

    所以这一天总的来说还是闲,说是招聘,大部分时间是在喝茶,讨论,闲聊。

    到新的一周,再次上班,新员工纷纷入职,又变得忙碌起来。

    没办法,一千多号人呢,光吃饭问题就够头疼了。

    好处是,随着这些人的到来,尤其是那三十多个亲自招聘的人员到来,公司架构得以迅速完善。

    而随着公司架构完善,各部门正式建立运作,相应的流程制度也迅速进一步规范。

    这个时候酸菜厂已经开始出菜了,一方面逾五十万斤的菜被收进来开始制作,一方面村里新一季的芥菜又开始种。

    植保厂这边,随着零部件到位,正式的组装也开始了,而工作之余,人事部牵头,球场,活动中心,这些原本有点闲置的场所也纷纷重新启用。

    感觉不错。

    此时的公司终于有了点样子,看上去越来越正规。

    一些比较严厉的措施,考勤啊,迟到早退啊,罚款啊,不是没提,只是被一口否了。

    原因很简单,第一,讨厌,第二,那是无能的表现。

    只有无能的人才使劲抓纪律,抓考勤。

    反过来,只要祭出纪律考勤两大杀器,那猪也能当管理。

    因为都要吃饭,养家,你都把刀架人脖子上了,那肯定没人敢反抗,公司部门看起来也就太平。

    当然,完全不要求也不行。

    所以考勤纪律这个事,对上不对下。

    简而言之,若无正当理由,管理层人员不得迟到早退,上班时间也不得因私事外出。

    下面的人,简单,只要完全每天额定的工作,爱干嘛干嘛,多做多给,不做也不扣钱。

    此外,额定工作量一定是普通人正常上班就能完成的,不得以任何理由增加。

    感觉这样就比较合理。

    拿得多,付出就应该多,严于律己,宽以待人,这样才正常。

    反过来,管理层天天迟到早退,没个约束,天天坐在办公室吹空调还拿防暑降温补贴,下面却累死累活,要啥没啥,岂不讽刺?

    还能力,换个人试试,十个里面得有八个换了没问题。

    换了企业照样运作,没准还能运作得更好。

    而随着秩序建立,一切都渐渐步入稳定,外出建厂的事也终于可以着手了。

    ……

    不知不觉,时间又到周末。

    时近寒冬腊月,市里终于迎来本年度的第一场雪。

    不过不大,星星点点,夜晚清冷的街灯下,像飞舞的蒲公英。

    唐筱要生日了,十六周岁。

    可她要上学,下周江辰又要出门,所以便订了蛋糕,又请了几个关系好的同学,提前庆祝。

    当然,这事唐筱本身并不喜欢。

    我的生日,凭什么要请别人?

    两个人,吹蜡烛,许愿,吃蛋糕,一起唱唱歌,跳跳舞,不好吗?