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    一路说着,很快两人来到植保厂。

    相比老坛酸菜,这才是目前真正的重头戏,不仅更赚钱,还涉及到大量工作岗位,以及全国农业植保器械的更新换代。

    这里面的东西不是三言两语说得清的,自然而然也要付出更多的精力,不能马虎大意。

    截止目前,这边很空也是真的。

    基本上就是一个大车间,除了谭兵这个赶鸭子上架,几乎什么都要管的“车间主任”,其它都没有。

    连独立的财务都没有,还是老坛酸菜那边代管。

    这也是没办法的事,时间紧迫,之前光忙着配套了,一时半会根本就顾不上。

    也因此,这次过来,当务之急,是要把架子搭起来。

    只有这样,才能保证生产安全有序,也只有这样,才能保证新生的企业稳步前行,不至于过早翻船。

    如同之前在酸菜厂一般,这边与会的也不多,除了谭兵张海徐玥和他本人,就几个临时的部门主管,车间主任,带班长,质检,等等。

    江辰已经习惯了保温杯,一来天冷,二来显得放松,悠闲,三来看上去也比较沉稳一些,不容易显得年轻浮躁。

    会议开始,喝了口茶,清清嗓子,先笑着自我介绍,然后又介绍张海,徐玥。

    完事笑着说道:“之前事务繁忙,没顾得上,现在得空了,所以接下来,公司我会亲自坐镇。

    即日起,我来担任公司总经理,全面负责公司的运营管理。

    即日起,公司成立研发部,谭兵担任总监。

    即日起,公司成立采购部,张海担任总监。

    即日起,徐玥出任公司总经理助理……”

    亲自挂帅。

    顺便宣布一系列人事任命。

    与会的小管理们也都升官了,车间主任升生产部长,带班长升车间主任。

    又有一些职位空缺,如财务,人事。

    待遇自然也跟着上涨。

    随着这个简单的架子搭起来,一系列任务也随之下达。

    首先是招人。

    生产要人,研发要人,采购销售财务质检,全都要人。

    这不是酸菜厂。

    酸菜厂就是要人,数量一时半会也有限,可这边,就冲年产百万台的任务,需要的人员也不是小数目。

    为此,需要各部门通力配合,提要求,要多少人,都要些什么人。

    然后以公司的名义出面,集中招聘。

    其次是制度。

    各部门都需要结合各自部门承担的职能,出台具体的管理制度,提交讨论批准。

    这个难度有点大。

    说白了,谁懂那些个啊?

    以前这些东西都是上面说了算,上面让怎么弄下面就怎么干的,你这冷不丁让我们想,自己管自己,不行不行,想不来,没那本事,还是你看着弄,你怎么说我们怎么干。

    是以不免就多费了些唇舌。

    接下来的工作就比较具体了。

    主要是生产,采购,销售。

    生产上,要做到干净,整洁,有序,杜绝浪费,杜绝员工小偷小摸,做私活,把公司的东西往家里带。

    如果不懂,去读书,看看什么是现代化的生产管理,什么叫做5S现场管理。